西安法律顾问刘长洪律师
试用期和五险一金的问题
单位合同规定试用期一年是违法的。根据《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 单位合同规定一年后交保险是违法的。根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。扩展知识
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2019-2020年西安五险一金缴纳比例基数
养老保险：公司缴16%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴0.5%，个人不缴；医疗保险：公司缴7%，个人缴2%；公积金：公司缴5-12%，个人缴5-12%。2019-2020年西安五险一金缴纳基数参加基本养老
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2019新劳动法辞退员工补偿有哪些规定
一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
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试用期和五险一金的问题
单位合同规定试用期一年是违法的。根据《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 单位合同规定一年后交保险是违法的。根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。扩展知识
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2019-2020年西安五险一金缴纳比例基数
养老保险：公司缴16%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴0.5%，个人不缴；医疗保险：公司缴7%，个人缴2%；公积金：公司缴5-12%，个人缴5-12%。2019-2020年西安五险一金缴纳基数参加基本养老
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2019新劳动法辞退员工补偿有哪些规定
一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
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