陕西莱顿律师事务所刘长洪律师主办公司股权改制、股权激励、职工干股配送等股权治理业务，目前正办理也股权业务有：

1. 曲江投资集团并购某景区业务；
2. 某肥料有限公司股权并购业务；
3. 某医院股权激励、职工认购股份业务；
4. 某公司设立分公司股权治理业务等。

    西安股权律师——刘长洪律师针对某医院的股权激励法律事务咨询回答：

    一、对于现有的医院股权激励

     步骤：

     （一）制定股权激励方案

1. 设定股权激励条件；
2. 设定股权退出条件；
3. 股权认购办法、价款计算公式；
4. 股权退出价值计算办法、价款计算公式；
5. 股东持股会的设置；
6. 分红办法、股权增值、减值衡量；
7. 股东权利设置；
8. 职工认购股份和职工干股的设置。

    （二）签订股东协议

     1、审核通过、签订《股权激励协议》；

     2、出资认购；

     3、股东持股会管理功能；

     其中《股权激励协议》应当包含股权激励方案中的重要条款，比如股东权利、进入和退出机制、价值的变动、转让、分红等等。

    （三）财务配套措施

    1、公示、查阅、异议；

    2、分红；

    3、计算每年股权价值。

    二、对于新设立的机构

    1、创始股东：股权采取AB制；出资比例与分红比例、股权表决比例；对股权转让、表决等作出限制。

    2、部分股权采取第一条设定的模式。

    三、持股平台的构想

    如果整体改制，可以抽出部分股权纳入持股平台，持股平台，是在工商部门设立的股权管理中心。

    总之，股权激励能否成功，决定着一个单位的发展前途，改制的好、改制的成功，单位机会上下一心、齐心协力发展，如果改制失败，就面临优秀管理层员工流失、单位发展走下坡路。所以股权激励应制定详细的方案、多方征求意见，让公司高管、技术人员看到实实在在的优惠和利益，且不可为了转嫁风险而进行股权激励。

     本文关键词：西安股权律师、西安股权激励律师、西安股权改制律师、职工干股