大家都知道用人单位与劳动者之间是要签订劳动合同的，如果要解除劳动合同，可以通过协商后解除。那大家知道协商解除劳动合同的特点是什么吗？又该怎样计算补偿金呢？下面小编为大家详细介绍一下。
一、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
二、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;
三、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;
四、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。任何约定违约金、赔偿金的，均无效;
《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
《劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
西安公司法律顾问——刘长洪主任律师
联系方式：13572814544
大家都知道用人单位与劳动者之间是要签订劳动合同的，如果要解除劳动合同，可以通过协商后解除。那大家知道协商解除劳动合同的特点是什么吗？又该怎样计算补偿金呢？下面小编为大家详细介绍一下。
一、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
二、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;
三、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;
四、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。任何约定违约金、赔偿金的，均无效;
《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
《劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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