临时工作为与用人单位发生短期劳动关系的一方，其自身的权益需要得到保护，根据相关法律的规定，临时工是需要签订劳动合同的，下面，西安PPP律师——刘长洪主任律师就简要讲述一下临时工签订劳动合同的有关规定。
一、招聘临时工也应签合同吗
短期工是否需要与商家签订劳务合同呢?
根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况，’短期工’可以依据劳务合同为自己’讨公道’。”
“自金融危机以来，国内大部分企业主要以短期小订单为主，短期订单越多，企业就更不敢’养’充足的长期普工，接到订单时，为了降低劳动力成本并尽快完成订单，就会招聘临时工，这样企业一方面降低了劳动成本，另一方面也是为了规避法律责任。”梁队长表示，“临时工”每周工作超过24小时以上的必须按全日制工资支付，企业不能打“擦边球”。
西安PPP律师——刘长洪主任律师
联系方式：13572814544
临时工作为与用人单位发生短期劳动关系的一方，其自身的权益需要得到保护，根据相关法律的规定，临时工是需要签订劳动合同的，下面，西安PPP律师——刘长洪主任律师就简要讲述一下临时工签订劳动合同的有关规定。
一、招聘临时工也应签合同吗
短期工是否需要与商家签订劳务合同呢?
根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况，’短期工’可以依据劳务合同为自己’讨公道’。”
“自金融危机以来，国内大部分企业主要以短期小订单为主，短期订单越多，企业就更不敢’养’充足的长期普工，接到订单时，为了降低劳动力成本并尽快完成订单，就会招聘临时工，这样企业一方面降低了劳动成本，另一方面也是为了规避法律责任。”梁队长表示，“临时工”每周工作超过24小时以上的必须按全日制工资支付，企业不能打“擦边球”。
西安PPP律师——刘长洪主任律师
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