劳动仲裁需要注意哪些问题

       (一)、时效。劳动仲裁的提出是有时效的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

       (二)、提供材料。

       1、申诉人是员工的，请提交下列材料：

       (1)劳动争议仲裁申诉登记表;

       (2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);

       (3)申诉人身份证明及复印件;

       (4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

       (5)、被诉人工商注册信息资料;

       (6)、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;[1]

       (7)、《提交证据材料清单》一式两份;