妇女产假维权
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
只要和劳动单位还存在着劳动关系，那么就可以享受妇女产假待遇，包括可以可以申请产假、哺乳假以及生育津贴等等，这些都是有相关法律规定的，因此如果单位无视法律，无法给予妇女产假待遇的，那么相关职工也可以到劳动部门或者是公司的主管部门进行投诉，通过合法的途径维护自身的权益，相关部门会审核通过后进行裁决。
西安劳动纠纷律师——刘长洪主任律师
联系方式：13572814544
妇女产假维权
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
只要和劳动单位还存在着劳动关系，那么就可以享受妇女产假待遇，包括可以可以申请产假、哺乳假以及生育津贴等等，这些都是有相关法律规定的，因此如果单位无视法律，无法给予妇女产假待遇的，那么相关职工也可以到劳动部门或者是公司的主管部门进行投诉，通过合法的途径维护自身的权益，相关部门会审核通过后进行裁决。
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