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  【案例】  张某,女,原系西安市一家国有企业职工,该企业于2007年12月15日改制为有限责任公司,张某与企业解除了劳动关系。2007年12月25日,张某经人介绍,入职杨凌某公司从事管理工作,月工资2000元,但未签订劳动合同,也未办理社会保险。2008年2月19日,该公司领
对于公司:在以往,公司往往约定劳动合同终止后二年内劳动者有竞业禁止义务,往往把竞业禁止义务当做一个万能条款,和每一位劳动者都是这样约定,可是在本司法解释颁布后,公司约定竞业禁止义务时应该谨慎,因为一旦约定了,要每月承担经济补偿金。一般来说,公司只需对高层管理人员约定即可,对一般
劳动纠纷律师论文栏目:劳动合同约定“竞业禁止义务”产生的权利义务首席顾问:刘长洪主任律师 135728147544 对于公司:在以往,公司往往约定劳动合同终止后二年内劳动者有竞业禁止义务,往往把竞业禁止义务当做一个万能条款,和每一位劳动者都是这样约定,可是在本司法解释颁布后,公司

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  【案例】  张某,女,原系西安市一家国有企业职工,该企业于2007年12月15日改制为有限责任公司,张某与企业解除了劳动关系。2007年12月25日,张某经人介绍,入职杨凌某公司从事管理工作,月工资2000元,但未签订劳动合同,也未办理社会保险。2008年2月19日,该公司领
对于公司:在以往,公司往往约定劳动合同终止后二年内劳动者有竞业禁止义务,往往把竞业禁止义务当做一个万能条款,和每一位劳动者都是这样约定,可是在本司法解释颁布后,公司约定竞业禁止义务时应该谨慎,因为一旦约定了,要每月承担经济补偿金。一般来说,公司只需对高层管理人员约定即可,对一般
劳动纠纷律师论文栏目:劳动合同约定“竞业禁止义务”产生的权利义务首席顾问:刘长洪主任律师 135728147544 对于公司:在以往,公司往往约定劳动合同终止后二年内劳动者有竞业禁止义务,往往把竞业禁止义务当做一个万能条款,和每一位劳动者都是这样约定,可是在本司法解释颁布后,公司

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